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现如今，许多公司领导热衷于在工作群中发表激励性言论，以期激发员工的工作热情。然而，当这些所谓的鸡汤不再具备激励作用，甚至成为员工心中的噩梦时，它们会引发怎样的后果呢？接下来，让我们通过一个职场故事来一探究竟。

小张是一家中型企业的员工。他的老板正好符合上述描述，经常在工作群里发布各种激励性言论，试图让员工更加努力工作，甚至主动加班。然而，这些鸡汤并没有起到它们潜在的效果。相反，员工们对这些言论逐渐产生了抵触情绪，因为他们已经看清了公司的真面目。

这家公司的薪资待遇并不高，加班费更是无从谈起。老板的这些鸡汤只是空谈，从未兑现过对员工的任何承诺。员工们虽然知道老板的为人，但社会竞争激烈，他们不得不忍受这样的职场环境。

不久后，小张收到了一位曾在公司任职多年的前辈的邀请，希望他能考虑加入自己新创办的企业。这家新公司的待遇让小张心动不已，但他还需要考虑一番。

就在这时，老板又开始在工作群里灌输他的鸡汤，直接要求员工加班。这让员工们彻底爆发，纷纷拒绝加班。当天下班时间一到，这些员工就准时离开办公室，没有人留下加班。

老板发现员工们都离开了，气愤不已，立刻在工作群里对员工们进行了一番训斥。他指责员工们没有上进心，只知道混日子。这场训斥让员工们忍无可忍，他们在工作群里直接反击老板，随后老板和员工展开了一场群内争吵。

一些员工意识到与老板产生了难以弥补的矛盾，继续留在公司也无济于事。他们想起了之前通过小张了解到的那家新公司正在招聘人手的信息，于是决定联合辞职跳槽。第二天，公司接到了12份辞职信，缺少了这些员工的公司陷入了一片混乱。

这个故事告诉我们，激励员工的方式有很多，但空洞的鸡汤并不是其中之一。作为领导者，应当真正关心员工的需求，而不是用毫无实质的言论试图激发他们的斗志。如果你在职场中遭遇类似的情况，你会如何应对？欢迎在评论区留下你的看法和建议！