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【银行“反向讨薪”，法院驳回全部诉讼请求！涉及70多万元的绩效薪酬追回争议】 最近，哈尔滨银行天津分行和一位离职支行行长的劳动争议案在裁判文书网上被公开。银行要求行长返还近71万元的绩效薪酬，但法院未支持银行方面的上诉请求。行长则认为这是过期要求，追回已超过诉讼时效。此案引发公众对银行绩效薪酬追回机制的热议。该机制最早可追溯至2010年，其目的是约束银行高管和关键责任人。此后，更多的银行机构也开始采取这种机制。虽然该机制对银行约束起到了积极的作用，但同时也应尽量避免引发劳动争议，维护职工的权益。因此，用人单位需要加强绩效薪酬管理制度，健全劳动合同，确保证据完整留存，并注意新旧制度的衔接，避免因追回绩效而引发劳动争议，对职工劳动收益权造成侵犯。